Igazából két könyv.
Jó pár hete megjelent - ismét - egy könyv, amit kb 30 éve olvastam. Menedzsereknek, vállalkozóknak ajánlanám. Ajánlom, mert nagyon érdekes megközelítést ír le a szervezetek fejlődési lehetőségeiről, dinamikájában számba véve a szükségleteiket pár fontos dimenzió mentén és azt, hogy ez a folyamat hol mehet félre.
Sokáig szinte elérhetetlen volt a magyar kiadás. Most megjelent újra.
Ahogy erre a könyvre és az író munkásságára ránéztem, találtam egy másik könyvet angolul. Coaching témában. Ezt olvastam el az elmúlt napokban.
Egy érdekes, dinamikus - személyiség - modelt ír le, mely sokféle esetben hasznos lehet - nem csak coaching során, hanem akár önismereti célból is. Az Amazonon itt érhető el.
Szeretjük a statikus modelleket, mert egyszerűek, sokszor a minősítés - igen veszélyes - egyszerűségét adva a kezünkbe. Adizes modeljei szokatlan dimenziók mentén dinamikus megközelítéseket írnak le. Bonyolultak, de cserébe magukban hordozzák a való világ változatosságát és ebből kifolyólag a siker és kudarc lehetőségét.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése